Quand j'ai rejoint UNOWHY, j'étais le seul designer pour cinq produits. Le réflexe est de recruter quelqu'un qui travaille comme soi. La meilleure approche est de recruter quelqu'un qui vous complète. J'ai recruté cinq designers en trois ans. Chacun apportait une compétence que je n'avais pas : motion, recherche, pensée systémique. L'équipe est devenue plus forte justement parce que je n'ai pas cherché à me cloner.